BENEFITS
福利厚生・研修制度
社員一人ひとりが安心して長く働き、着実に成長していけるよう、研修制度と福利厚生制度を整えています。
福利厚生
休暇・働き方
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休日 完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始
※土・日・祝祭日に出社した場合は代休を取得
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休暇制度 年次有給休暇は年10～20日（初年度10日）あり、半日単位で取得できます。
また、夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇など、各種休暇制度も整えています。
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育児休業+出生時育児休業 子どもが1歳になるまで取得可能です。
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介護休業 家族の介護のため、介護休業を取得できます。
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時短勤務制度 育児や介護など、仕事との両立を支援する短時間勤務制度を設けています。
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在宅勤務制度 働き方の選択肢を広げ、業務の生産性向上につなげるため、在宅勤務制度を導入しています。
手当・健康サポート
福利厚生倶楽部 2026年7月導入
宿泊施設やレジャー、グルメ、自己啓発など、さまざまなサービスを優待価格で利用することが可能です。
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて、プライベートの充実をサポートしています。
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通勤手当 通勤交通費／営業交通費（全額支給）
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業務手当 出張手当／赴任一時金制度（赴任旅費支給）／単身赴任手当
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各種保険 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
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健康診断・予防医療 各種健康診断・検診や予防接種を実施し、費用の一部を会社が負担。社員の健康維持と病気の早期発見を支援しています。
研修制度
入社時オリエンテーション
会社の理念・ビジョン、組織構成、社内ルールやシステムなどを学ぶ入社時の基礎研修（3日間）です。
会社の歴史や事業内容の理解を深めるとともに、就業規則や情報セキュリティ、コンプライアンスに関する基本方針についても丁寧に説明します。
eラーニング
外部業者と契約しており、ビジネススキルやIT、マネジメントなど幅広い分野の講座を、時間や場所を問わず自由に受講することが可能です。
社員一人ひとりの主体的な学びとスキルアップを支援しています。
階層別研修
新入社員から中堅、管理職まで各階層に応じた研修を実施しており、外部講師を招いて開催しています。
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若手研修
組織人として必要な基本的な考え方や、業務を進めるうえで求められる基礎スキルの習得を促進します。
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中堅研修
若手社員の指導・育成や業務改善の推進、部署間の調整役など、重要な役割を担う中堅社員に対し、必要なスキルの習得とマインドチェンジを促進します。
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マネジメント研修
管理職に求められるマネジメントスキルの習得を支援するとともに、組織運営に必要な意識改革やマインドチェンジを促進します。
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マネジメント上位研修
部長職を対象に、組織運営や会社方針・部門方針の浸透など、上位マネジメントに必要なスキルの習得とマインドチェンジを促進します。